Семинар: Тренинг тренеров от Натальи Самоукиной

Семинар: Тренинг тренеров от Натальи Самоукиной

Цели и причины увольнения персонала. Мягкая и жесткая оптимизация затрат на персонал Моббинг при увольнении: Преодоление чувства вины перед увольняемым Формирование навыков уверенного поведения сотрудника службы персонала в ситуации проведения увольнения Подготовка к проведению переговоров об увольнении: Способы преодоление манипуляций увольняемого сотрудника Завершение беседы. Согласование договоренностей об увольнении Психологическая поддержка увольняемому: На семинарах по увольнению без конфликта вы узнаете: Основные подходы по увольнению персонала Как эффективно подготовиться к разговору с сотрудником Психологические типы сотрудников и особенности их поведения в стрессовых ситуациях Семинары по увольнению без конфликта дают специалистам необходимый для успешной работы набор знаний и практических навыков, а также знакомят с актуальными изменениями законодательных и нормативных актов, правилами ведения документооборота, подходами к решению наиболее распространенных проблем. В результате обучения увольнению без конфликта специалисты компаний эффективнее справляются с поставленными перед ним задачами, а главное — способны сохранить репутацию компании в целом. Преимущества обучения увольнению без конфликта Программа тренинга-семинара увольнение без конфликта разработана с учетом основных задач, которые стоят перед каждой компанией, работающей в реальных рыночных условиях. В план обучения включен серьезный теоретический блок, а также ряд практических знаний на актуальные темы.

Карманный справочник бизнес-тренера

Алексей Спасибо за оперативный ответ! Или говоря о различиях в преподавателях программ имеются в виду не только субъективные различия в набранных баллах голосования, но и ценности метода для конкретного студента? В каждой школе есть хорошие преподаватели. Рейтинг преподавателей финансов в бизнес-школах на нащем сайте, безусловно, субъективный, отражающий мнение голосовавших. Но вы правы,"чтобы понять вкус персика его нужно съесть". Подскажите пожалуйста ваше мнение о мини МВА , они получили международную аккредитацию дистанционного обучения :

Бизнес-тренер - Самоукина Наталья Васильевна. Биография преподавателя , расписание семинаров, курсов, тренингов.

Автоматически получить предварительный бюджет на обучение и развитие сотрудников Анализ ; Выгрузить любую информацию в , получить графическое представление необходимых критериев обучаемости и затрат. Использование компьютерной программы"Управление компетенциями подчинённых" даёт Вам следующие преимущества: Примеры работы в программе"Управление компетенциями подчиненных": Создать модель компетенций для отдела в целом, а также должностные профили набор необходимых компетенций для должности каждого сотрудника отдела; Планировать и самостоятельно проводить аттестации по компетенциям подчинённых; Анализировать результаты аттестации в сравнении с требованиями должностного профиля для определения необходимости в обучении и развитии профессиональных качеств; Стоимость программы — руб.

Наталья Самоукина - известный эксперт в области управления человеческими ресурсами и кадрового менеджмента. Содержит информацию по семинарам и тренингам. Позволяет выбрать нужную форму обучения, контролировать посещение занятий сотрудником, а также провести аттестацию по результатам обучения. Программа будет полезна руководителям подразделений и сотрудникам Службы персонала.

Для чего нужен подобный форум? Почему агентство не боится поделиться своими секретами с конкурентами? Мы понимаем, что в какой-то мере спонтанно сформировавшаяся 20 лет назад сфера риелторских услуг долгое время была практически лишена внимания со стороны лучших российских бизнес-тренеров. Поэтому мы решили организовать профессиональный форум, который, по нашим ожиданиям, станет продуктивной площадкой для получения ценных знаний и идей для относительно молодого риэлторского бизнеса.

Действительно, наш особенный, системный подход к управлению компанией и работе с клиентами вызывает широкий интерес среди бизнес-аудитории. И мы готовы поделиться своим опытом.

Входит в Золотую десятку бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar» и в Top-5 бизнес-тренеров.

Анна Фирсова слушательница курса Он также утверждает, что сайт не справляется с потоком желающих работать на проекте. Она утверждает, что от оптовых продаж браслетов ценой от рублей и серёжек от рублей получает тысяч рублей прибыли в месяц. Её основные клиенты — офлайновые сети. Участники рынка скептически относятся к этой истории. Сетевые магазины могут закупить бижутерию оптом, только если она очень дёшево стоит.

Например, 50 рублей за браслет. Дашкиев не отрицает, что информация может быть недостоверной: Это я вам совершенно искренне говорю. Человек может сам что-то врать, говорить, что он заработал тысяч, хотя он мог ничего не заработать. У обоих есть бизнес: На камеру все живут той жизнью, которой хотели бы жить. Это эмоции, сложно не вовлечься в это, — рассказывает Роман. Собирая деньги на благотворительный проект, на камеру все сказали, что скинутся по тысяч рублей.

Бизнес-школа - информация и отзывы. Москва

Функции Кадровый менеджмент Обзор на тему: Функции Кадровый менеджмент Автор: Евгений Власов Устранение конфликтных ситуаций в коллективе — одна из основных задач -менеджеров и руководителей. Не менее важную роль в их деятельности играет и работа по предотвращению таких ситуаций. Значительно сократить количество конфликтов в компании позволяет грамотная политика руководства по отношению к сотрудникам.

Новая авторская программа от Натальи Самоукиной «Business Seminar» и в Top-5 бизнес-тренеров десятилетия по результатам.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Январь Рынок труда Психологи утверждают, что сдерживать эмоции вредно. Но естественная реакция человека на стресс"бей или беги" часто оказывается неприемлемой. Неудивительно, что на работе, как, впрочем, и в повседневной жизни, стрессоустойчивость становится незаменимым качеством. Однако жить и работать в состоянии постоянного стресса могут единицы, и те недолго. Выходить из стресса без потерь для здоровья и управлять собственными эмоциями без ущерба для карьеры учат на тренингах по стресс-менеджменту.

Я начальник, ты дурак Стресс - это реакция организма на ситуацию, которая воспринимается нами как угроза жизни, здоровью, благополучию и проч. Даже если это угроза мнимая, кажущаяся.

Классический путь ошибок при создании и продвижении нового тренинга

Кроме корпоративной лояльности, профессионального опыта и сугубо управленческих компетенций, он должен обладать также личной эффективностью. Выделяют отдельную группу требований, которые в современном консалтинге обозначены компетенциями личной эффективности менеджера. Приведу полный список компетенций личной эффективности руководителя. Потребность в самоактуализации Самоактуализирующиеся менеджеры при найме вступают во взаимовыгодные отношения с работодателем.

бизнес-образования: построения лекций, интерактивных семинаров, мозговых атак и командных тренингов. Книга интересна для бизнес- тренеров, свободно работающих на рынке, а также . рейтинг криптобирж;. .. оформить заказ на книгу Самоукина Н. «Карманный справочник бизнес- тренера» и.

Консалтинг в связях с общественностью: Третий электоральный цикл в России, годы: Консалтинг в антикризисном управлении: Управленческое консультирование для руководителей: Связи с общественностью как социальная инженерия: Паблик рилейшнз связи с общественностью: Набор конкретных ситуаций кейсы из опыта практической деятельности российских и зарубежных консультантов.

Методические рекомендации и указания по организации изучения дисциплины 8. Изучение курса должно дать развернутое представление о консультировании в связях с общественностью как профессии и бизнесе, о стратегических и тактических действиях консультанта и взаимодействии с клиентом. Особенность изучаемого курса состоит в привитии необходимых исследовательских и организационных навыков консультационной работы в проведении -мероприятий. На достижение этих целей направлен лекционный курс, семинарские и практические занятия, самостоятельная работа студентов.

При чтении лекций необходимо придерживаться следующих рекомендаций: Изложение теоретического материала важно сочетать с разбором конкретных ситуаций кейсами , представляющих примеры практической работы -консультантов в коммерческих и общественных организациях, в сфере муниципального и государственного управления.

С чего начинается тренинг? (Н.Самоукина)

Они не любят ни управлять, ни подчиняться. Нередко такие сотрудники — вполне компетентные и опытные специалисты в своей области и считаются ценным кадровым ресурсом компании. Они выбирают самостоятельные участки работы, не терпят контроля и вмешательства в их дела. Бывает, что люди с независимым характером выбирают профессии, в которых могут быть экспертами и консультантами, чтобы работать свободно и не зависеть от непосредственного начальника.

дисциплине. Курс проводится в режиме тренинга-семинара, т.е. частично .. Рейтинг студента по дисциплине определяется как сумма баллов за работу в семестре Альпина Бизнес Букс: The Moscow Times, Самоукина Н. В.Управление персоналом: Российский опыт / Н. В. Самоукина. – СПб.

Известное народное изречение Молодые люди часто жалуются на то, что при приеме на работу руководитель ориентирован в первую очередь на опытного сотрудника. Известно, что опыт накапливается годами, однако, как и где его можно накопить, если без опыта на работу не принимают? Уверена, что штампы, связанные с возрастным фактором, со временем все реже будут проявляться при оценке человека. Выделим поэтому те общие особенности, которые присутствуют у молодых работников и которые чаще всего связаны с их высокой профессиональной эффективностью.

Молодой сотрудник, как правило, характеризуется высокой обучаемостью и имеет активный интерес к усвоению новой информации. Молодые сотрудники чаще всего более активны, работоспособны и выносливы, чем их старшие коллеги. Если к этому прибавить свободу от семейных обязанностей у тех, кто еще не вступил в брак, то такой работник является очень привлекательным. У молодых сотрудников ярко выражена мотивация много и эффективно работать, потому что они хотят прилично зарабатывать.

Их стремление сделать карьеру и иметь достойный заработок стимулируется еще и тем, что перед ними стоят крупные материальные задачи: Наконец, у молодого работника еще нет сформированных стереотипов профессиональной деятельности. Поэтому он рискует, делает и, что удивительно, у него нередко получается то, что еще никому не удавалось! Другими словами, молодость связана с высокой креативностью, что тоже совсем неплохо для компании вообще и для работодателя в частности.

Коуч, работая с молодым сотрудником и стремясь к тому, чтобы молодой человек позитивно воспринимал свой возраст, может задать ему вопросы следующего свойства.

Увольнение без конфликта. Семинар-тренинг

Как вы думаете, почему? В первые годы перестройки сформировалась тенденция отказа от всего советского, прежде всего, советской модели управления и управленцев. В силу сложившейся демографической ситуации молодежи слишком мало, и, кроме того, на мой взгляд, системное образование молодых людей имеет ряд недостатков. Нельзя не отметить и то, что серьезным фактором снижения качества образования, к сожалению, стал интернет.

Студенты перестали вести серьезную исследовательскую работу, ведь гораздо проще заглянуть в Википедию… Ресурс, который должен бы стать вспомогательным, вдруг занял ключевую позицию в силу небольших временных и энергетических затрат, необходимых для работы с ним.

Ежегодно в бизнес-школе проходит около семинаров по более чем 30 . Русская Школа Управления вошла в тройку лидеров в номинации" Профессиональное обучение: рейтинг .. Наталья Самоукина.

Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка при подборе Разработка модели компетенций Понятийный аппарат: Уровни разработки компетенций Формы описания компетенций: Модель рабочего места, Профессиограмма, Квалификационные карты, Традиционная должностная инструкция, Расширенная должностная инструкция Разработка модели компетенций для различных категорий персонала. Методы анализа и отбора. Подходы к разработке и описанию кластеров компетенций: Составление профиля компетенций по должностям.

Составление модели компетенций по категориям должностей. Типичные ошибки Разработка корпоративных ключевых компетенций. Создание единой модели компетенций для всей организации. Примеры модели корпоративных компетенций Оценка компетенций. Технология разработки шкал компетенций. Ассесмент-центр как наиболее точный подход к оценке компетенций Применение компетенций для решения кадровых задач:

Тренинги, семинары, конференции

Словосочетания"психологический тренинг","тренинг личностного роста","тренинг развития ассертивности" уверенности в себе достаточно часто используются и в корпоративном обучении, и в программах переподготовки кадров. Можно ли доверять таким тренингам и проводящим их тренерам? Не вредны ли такие занятия? Кто имеет право проводить их? Не становится ли тренинг способом манипулирования сознанием тех, кто его посещает?

Обучение топ-менеджеров, линейных руководителей, линейного Семинар проводит: Самоукина Наталья – признанный эксперт с.

В книге анализируются такие вопросы, как профессиональные компетенции сотрудничающего тренера, работающего с участниками не с позиции"умного учителя", а в режиме равного диалога, партнерства, совместного поиска лучших решений. Центральное внимание в книге уделено описанию методов развивающего бизнес-образования: Особое внимание уделено принципу продуктивности обучения взрослых специалистов, создания на тренингах учебных продуктов, готовых для внедрения в практику работы компании и подразделения.

В книге приведены программы, технологические приемы, содержательные части раздаточных материалов и презентаций, игры и упражнения, которые можно применять в процессе развивающего бизнес-образования персоналов компаний. Показано, как желательно проводить предтренинговую диагностику и посттренинговое сопровождение, поддерживать переписку с участниками, организовывать поддерживающее консультирование по внедрению продуктов, полученных на тренинге.

Книга интересна для бизнес-тренеров, свободно работающих на рынке, а также тренинг-менеджеров, организующих тренинги в своих компаниях. Книга поможет начинающему и опытному тренеру, поскольку она построена по принципу"Бери и делай! Книга заинтересует студентов и специалистов, готовящихся к карьере тренера, а также участников, которые активно учатся и развивают свои компетенции.

В книге анализируются такие вопросы, как профессион Рецензии и отзывы на книгу"Карманный справочник бизнес-тренера" Наталья Самоукина.

Прямой эфир мастер-класса «Как найти себя». Бизнес Молодость


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!